Sinossi. Dopo aver analizzato la definizione di “controllo”, prevista dal Codice Civile e la nozione di società in house providing, il commento esamina alcuni aspetti relativi alla regolamentazione lavoristica delle società a controllo pubblico. In special modo è analizzato l’art. 19, comma 2 del d.lgs. n. 175/2016 che impone selezioni pubbliche per l’assunzione del personale. Il commento si concentra infine sulla possibile applicabilità della cd. clausola sociale in questo settore, cercando un complesso contemperamento tra tutela del lavoro e esigenze di trasparenza delle selezioni. 

Abstract. After analysing the notion of “control” provided for by the Italian Civil Code and the concept of “in house providing companies”, the paper examines some aspects of the labour law regulation concerning companies controlled by public authority. Specifically, it is considered paragraph 2 of Art. 19 Legislative Decree no. 175/2016, which establishes open competition in recruitment procedures. The paper also focuses on the applicability of the so-called social clause in this field, seeking a complex balance between employment protection and the need of transparency in the recruitment process.