Il commento affronta il tema del termine di prescrizione in materia di diritto alle ferie annuali retribuite, o del suo correlativo diritto al pagamento di un’indennità economica per le ferie non godute in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Alla luce dell’interpretazione congiunta dell’art. 7, dir. 2003/88 e dell’art. 31, par. 2, della Carta di Nizza, la Corte di Giustizia afferma che il lavoratore non può vedersi opporre la prescrizione del diritto alle ferie maturato qualora il datore di lavoro non sia stato in grado di provare di averlo effettivamente posto in condizione di esercitare tale diritto.

The commentary focuses on the limitation period concerning the right to paid annual leave or the allowance in lieu of leave not taken, where the employment relationship is terminated. The Court of Justice interpreted art. 7, dir. 2003/88 in conjunction with art. 31, par. 2 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union. The judges stated that the employee’s right to paid leave is not time-barred where the employer has not actually put the worker in a position to exercise their right.