Whistleblowing: facciamo il punto. Le novità della Cassazione e la direttiva europea
La lettura di due recenti ordinanze della Corte di Cassazione, la n. 7225 del ...
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11
Ott
Eccessiva morbilità e scarso rendimento: la Suprema Corte separa nettamente le motivazioni oggettive e soggettive di licenziamento
La Suprema Corte, con la sentenza 27 aprile 2023, n. 11174, qui annotata, ribadisce ...
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12
Set
Transazione con revoca del licenziamento e rinunzia alla indennità sostitutiva del preavviso: la Cassazione ribadisce l’obbligo di pagamento dei contributi
Con l’ordinanza 29 marzo 2023, n. 8913, la Corte di Cassazione torna sulla questione ...
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07
Set
Il valore delle clausole sul periodo di comporto e gli oneri di interpretazione da parte del giudice di merito
In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, su questa Rivista vi ...
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31
Ago
I “furbetti della 104”: fruizione abusiva dei permessi per l’assistenza ai familiari disabili e anomalie del sistema
Un articolo apparso su un noto quotidiano nazionale qualche tempo fa censurava il fenomeno ...
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25
Ago
“Ladri di merendine”. Falsificazione di un documento aziendale. Legittimità del licenziamento.
Nel caso in esame il dipendente di un’azienda in qualità di responsabile di servizi ...
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La violazione del Codice Etico aziendale posta a fondamento del licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva intrattenuto, senza darne comunicazione agli organi di vigilanza, una relazione sentimentale con una collega addetta alla medesima unità di lavoro (assumendo nei confronti della stessa una condotta aggravata da altri poco edificanti comportamenti)
La sentenza del Tribunale di Roma, 14 marzo 2023, n. 2589, qui annotata, è ...
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31
Lug
La violazione del Codice Etico aziendale
La sentenza del Tribunale di Roma, 14 marzo 2023, n. 2589, qui annotata, è ...
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Le offese sessiste di un autista alla fermata dell’autobus nei confronti di una collega in attesa di prendere servizio, alla presenza anche di altre persone, non sono solo un fatto di mala educazione. Il licenziamento disciplinare è d’obbligo. La Cassazione ricostruisce la corretta scala valoriale e mette ordine
La vicenda assurta agli onori (si fa per dire) della cronaca è quella ora ...
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Licenziamento collettivo e cessione di azienda dissimulata. Reintegro dei lavoratori
La vicenda Il caso trae origine da una procedura di licenziamento collettivo avviata per ...
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