Il saggio affronta il tema della “trasparenza” nel contratto di lavoro, ricostruendo il percorso degli oneri informativi a favore dei lavoratori, ante e post dir. 1152/2019/UE, recentemente recepita con il d.lgs. n. 104/2022.  L’analisi è svolta approfondendo, a monte, la digitalizzazione tecnologica e, a valle, le connessioni con la Proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma. L’esito è un quadro complesso e radicalmente mutato, che dipinge la ricerca di nuovi strumenti di tutela della persona che lavora.

The essay deals with the issue of “transparency” in the employment relationship, reconstructing the path of information charges in favor of workers, before and after dir. 1152/2019/EU, recently implemented with Legislative Decree no. 104/2022. The analysis is carried out by deeping, upstream, the technological digitization and, downstream, the connections with the Proposal for a directive on platform work. The outcome is a complex and radically changed picture, which paints the search for new tools to protect the workers.