Oltre Coleman. La caregiver familiare di persona disabile è destinataria della tutela contro le discriminazioni indirette sul luogo di lavoro e del diritto agli accomodamenti ragionevoli?

Dopo aver descritto il caso dell’ordinanza interlocutoria della Corte di Cassazione n. 1788 del 17 gennaio 2024, avente a oggetto il ricorso di una lavoratrice, caregiver del figlio disabile, che denunciava la discriminazione subita a causa dell’assenza di flessibilità dell’orario di lavoro, la nota discute le tre questioni pregiudiziali poste alla Corte di giustizia dell’Unione europea alla luce dei principi di discriminazione per associazione, eguaglianza inclusiva, e diritto ad accomodamenti ragionevoli.

After describing the case of the Italian Supreme Court’s Interlocutory Ordinance No. 1788 of January 17, 2024, dealing with the appeal of a female worker, caregiver of her disabled son, who complained of discrimination suffered due to the absence of flexible working hours, the commentary discusses the three requests for a preliminary ruling posed to the Court of Justice of the European Union in light of the principles of discrimination by association, inclusive equality, and the right to reasonable accommodation.

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