Il caso AirNostrum e la retribuzione eguale nelle relazioni collettive

Sinossi. Dopo una breve descrizione del caso trattato in data 4 ottobre 2024 e degli elementi di interesse in materia di parità retributiva tra donne e uomini trattati dalla Corte di giustizia, il contributo traccia il quadro sintetico della complessiva giurisprudenza della Corte in materia di parità di trattamento retributivo. La recente pronuncia del 2024 è collegata al precedente più prossimo nella specifica materia (C-624/19 del 3 giugno 2021, K e a., et al c. Tesco) anche per fissare i fondamentali meccanismi di funzionamento giudiziario del principio di parità di trattamento retributivo. In vista della trasposizione della dir. 2023/970/UE volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione entro il 7 giugno 2026, nella parte finale della nota si segnalano le questioni di matrice collettiva collegate al caso trattato. 

Abstract. After a brief description of the case dealt with by the Court of Justice on 4 October 2024 and the elements of interest in the field of equal pay for women and men dealt with, the contribution draws a synthetic overview of the Court’s overall jurisprudence on equal pay. The recent 2024 judgment is also linked to the closest precedent in the specific matter (C-624/19 of 3 June 2021, K and Others, et al v. Tesco) to establish the fundamental judicial functioning of the principle of equal pay. In view of the transposition of Dir. 2023/970/EU aiming to strengthen the application of the principle of equal pay for men and women through pay transparency and its enforcement mechanisms by 7 June 2026, the final part of the note points out the collective questions related to the case dealt with.

L’articolo Il caso AirNostrum e la retribuzione eguale nelle relazioni collettive sembra essere il primo su Rivista Labor – Pacini Giuridica.